求職者等に対するハラスメント防止の基本方針

1. 当社の方針
   当社は、就職活動中の皆様が安心して公平な採用プロセスに参加できるよう、求職者等に対するハラスメントの防止に取り組みます。
   採用活動において、すべての求職者の人格と尊厳を尊重し、公正な採用活動を実施します。
2. ハラスメントに該当する行為の例
   当社は採用活動において、以下の行為を求職者等に対するハラスメントに該当すると捉えています。
   • 威圧的な言動、不当な𠮟責、人格を否定するような発言、内定辞退の強要、不当な拘束
   • 性的な冗談、不必要な身体への接触、プライベートな恋愛関係の詮索
   • 選考への影響や内定等をほのめかし、不必要な誘いを強要
   • 採用選考とは無関係なプライベート情報の執拗な詮索
   • 性別、性的指向、人種、国籍、出身地、思想信条、疾病、障害の有無などに基づく不適切な言動や不当な扱い
3. 相談窓口
   求職活動中にハラスメントに該当する行為を受けた場合は、以下の窓口へご相談ください。
   
   【相談窓口】
   日本ウォーターシステム株式会社 総務部
   電話：03-4321-0150
   メール：saiyou@j-waters.co.jp
   受付時間：平日9:00～17:00
4. 相談者の保護
   
   • 相談内容および個人情報は適切に管理します。
   • 相談を理由として、選考上の不利益な取扱いは一切行いません。
   • 相談があった場合は速やかに事実確認を行い、必要な措置を講じます。
5. ハラスメント発生時の対応
   当社は、ハラスメントの申告があった場合、速やかに事実関係を調査し、必要に応じて行為者への指導・処分、その他再発防止措置を実施します。

日本ウォーターシステム株式会社
代表取締役　滑川 亮佑